一、试用期内发现怀孕公司可以辞退员工么
试用期内发现员工怀孕，公司并非绝对不能辞退。若员工存在《劳动合同法》规定的不符合录用条件情形，如提供虚假学历、不能胜任工作等，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果公司仅以员工怀孕为由辞退，属于违法解除。怀孕本身不是法定解除劳动合同的理由，公司的这种行为违反法律关于女职工权益保护的规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、试用期内发生事故算工伤吗
试用期内发生事故，符合工伤认定条件的算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。试用期职工与用人单位已建立劳动关系，其权益同样受法律保护。
关键在于是否满足工伤认定标准。比如在工作时间、工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。若满足这些条件，即使处于试用期，职工或其近亲属、工会组织仍可自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、试用期内发现怀孕公司可以辞退职工么
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在试用期内，如女职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，仅因怀孕，公司不能辞退。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨试用期内发现怀孕公司是否可以辞退员工时，答案是一般情况下公司不能随意辞退。这是基于法律对孕期女职工的特殊保护。但实际中可能还会存在一些具体问题，比如公司以其他不合理理由试图辞退，或者女职工担心后续权益保障。若您对试用期怀孕被辞退后的补偿标准、如何维护自身权益等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读相关法律规定，为您出谋划策，让您在孕期也能安心维护自己的合法权益，妥善应对可能出现的各种状况。
