一、未签订劳动合同公司拖欠怎么办
未签订劳动合同且公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起公司需支付双倍工资；拖欠工资需加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张自己的权益，维护自身合法利益。
二、未签订劳动合同工作期间受伤算工伤吗
根据法律规定，即使未签订劳动合同，工作期间受伤仍可能被认定为工伤。认定工伤主要看是否符合工伤认定的实质要件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。
首先需确认存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在用工关系。之后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据情况调查核实，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应费用。所以，未签劳动合同不影响工伤认定，应及时维护自身权益。
三、未签订劳动合同工资口头约定有效吗
口头约定工资通常是有效的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在未签订书面合同期间，口头约定的工资具有法律效力。
不过，若产生纠纷，劳动者需证明口头约定的存在及具体内容。比如可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为证据。若能形成完整的证据链，即使无书面合同，也能维护自身基于口头约定工资所享有的权益。所以，虽口头约定有效，但建议尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
当面临未签订劳动合同公司还拖欠工资的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先要明确，未签合同并不影响劳动关系的认定。在这种状况下，除了追讨被拖欠的工资，还涉及到双倍工资赔偿等问题。例如工作满一个月不满一年未签合同，从第二个月起可要求双倍工资。如果公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否也正遭遇类似困扰呢？若对未签订劳动合同公司拖欠工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。
