劳动合同签无固定期限要怎样终止
本篇将详细为大家解答“劳动合同签无固定期限要怎样终止”这个问题。无固定期限劳动合同并非不可终止，常见情形有：协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致并支付经济补偿；法定解除，劳动者严重违规或用人单位……
2025-08-01
本篇将详细为大家解答“劳动合同签无固定期限要怎样终止”这个问题。无固定期限劳动合同并非不可终止，常见情形有：协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致并支付经济补偿；法定解除，劳动者严重违规或用人单位……
本篇将详细为大家解答“撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同”这个问题。劳动合同撤销需满足法定情形，如重大误解、显失公平，受欺诈、胁迫或乘人之危订立等。应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲……
本篇将详细为大家解答“被解除合同怎么领伤残补助金”这个问题。因工伤被解除合同领取伤残补助金，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。补助金支付分多种情况，单位未缴工伤保险的由单位承担。申请需准备工……
本篇将详细为大家解答“劳动合同没谈好可巨签合同吗”这个问题。订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。若条款未谈好，劳动者有权拒绝签订合同以保护自身权益。用人单位强迫劳动者签订含争议条款合同属违法，劳动者拒……
本篇将详细为大家解答“试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗”这个问题。试用期被辞退能否获补偿要看单位解除是否合法。若单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需支付补偿。若不能证明，随意辞……
本篇将详细为大家解答“三方协议解除违约金一般要多少”这个问题。三方协议解除的违约金数额依合同约定而定。有明确约定金额或计算方式的按约定执行，数额不宜过高或过低，过高可能被法院调整，一般以不超实际损失3……
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同起诉需要哪些资料”这个问题。若未签劳动合同起诉，需准备劳动仲裁申请书，写明请求事项；主体资格证明材料，如劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等；证明劳动关系的证据……
本篇将详细为大家解答“公司没有签订合同还扣钱怎么办”这个问题。公司未签合同还扣钱，劳动者可依法维权。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，公司应支付二倍工资。公司扣钱若无合法依据属克扣工资。劳动者可先……
本篇将详细为大家解答“公司应该怎么解除员工合同”这个问题。公司解除员工合同分协商、过错性、非过错性、经济性裁员多种情形。协商解除要达成一致签协议；过错性解除因员工过错无需补偿；非过错性解除有相应通知和……
本篇将详细为大家解答“劳动合同终止条件可以另行约定吗”这个问题。劳动合同终止条件可另行约定。法律规定了劳动合同期满等法定终止情形，用人单位与劳动者能在合同中约定其他终止条件，但不得违反法律法规强制性规……
本篇将详细为大家解答“合同到期单位不同意调动会怎样处理”这个问题。合同到期单位不同意调动要分情况。若属合同约定内合理变更，单位不同意构成违约，劳动者可要求继续履行并索赔。若超出约定范围属重大变更，单位……
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同能要求赔偿吗”这个问题。没签劳动合同劳动者通常可要求赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为订立无固定期……
本篇将详细为大家解答“无效劳动合同如何认定及处理”这个问题。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。情形包括一方欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规……
本篇将详细为大家解答“企业协商解除劳动合同要注意什么”这个问题。企业协商解除劳动合同要点：一是遵循平等自愿等原则，协议内容明确，含解除原因、时间、补偿标准及支付方式等；二是经济补偿依法确定，按工作年限……
本篇将详细为大家解答“被迫解除劳动合同补偿多少”这个问题。用人单位存在法定情形致劳动者被迫解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不……
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