一、合同到期单位不同意调动会怎样处理
合同到期单位不同意调动，需分情况处理。若调动属于劳动合同约定范围内的合理变更，单位不同意则构成违约。劳动者可要求单位按原合同继续履行，若因单位违约造成损失，可主张赔偿。若调动超出原合同约定范围，属于对工作地点、工作岗位等重大变更，单位不同意调动是合理的。此时，若单位维持或提高原合同待遇，劳动者拒绝续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低待遇，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先看合同约定及调动的具体情况，再依法律规定维护自身权益。
二、合同到期单位解聘员工应该怎么样补偿标准
根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签而解聘员工，需按规定支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位同样需支付经济补偿。
三、合同到期单位不续签是否需要提前一月告知
根据相关法律规定，合同到期单位不续签，并非必须提前一个月告知。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，法律并未强制要求单位提前一个月通知。不过，从情理角度出发，提前告知能让劳动者有时间做好准备，比如寻找新工作等。若单位未提前通知，通常也不会因此承担额外的法律责任，但可能影响与劳动者之间的关系。所以，建议单位在合同到期不续签时，提前与劳动者沟通协商，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷。
当面临合同到期单位不同意调动的情况时，有多种处理方式。首先，要查看劳动合同中对于工作岗位、工作地点等相关约定，看单位的做法是否违反了合同条款。若违反，可依据合同追究单位责任。其次，了解单位不同意调动的理由是否合理合法。若不合理，可与单位进行协商沟通，争取达成一致。若协商无果，劳动者有权拒绝不合理的调动安排。并且，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自身权益。如果您对合同到期单位不同意调动后的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。
