一、没签劳动合同能要求赔偿吗
没签劳动合同，劳动者通常能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，最多支持十一个月。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足几个条件：首先，存在劳动关系；其次，确实未签订劳动合同。比如，小李在公司工作半年，公司一直未签合同，那小李有权要求公司支付这五个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×5（月数）。不过，如果是劳动者自身原因拒签合同，或已签订但丢失等情况，主张双倍工资可能不被支持。若因用人单位原因未签合同，从用工第二个月起就要支付双倍工资，最长不超过十一个月。要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、没签劳动合同能否赔双倍工资
未签劳动合同可能获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个要点：首先，起算时间是用工之日起一个月后，比如3月1日入职，4月1日起单位就需支付双倍工资。其次，支付期限最长到用工之日起满一年的前一日。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。要主张双倍工资，需证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如有此类情况，可及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求单位支付双倍工资差额。
当我们探讨没签劳动合同能否要求赔偿时，答案是肯定的。除了能要求赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还需依法为劳动者缴纳社保等。你是否因没签劳动合同而有诸多疑问呢？若对于赔偿计算方式、具体维权流程等还有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
