一、无效劳动合同如何认定及处理
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。下列情形合同无效：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对于无效劳动合同，已履行的，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。此外，劳动行政部门可根据具体情况，对用人单位给予相应行政处罚。
二、无效劳动合同该如何续签
无效劳动合同自始无效，不存在续签一说。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等情形。对于已被认定无效的劳动合同，双方应停止履行。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。后续若有继续建立劳动关系的需求，双方需重新依法订立符合法律规定的劳动合同，明确双方权利义务等关键内容，以保障劳动关系合法有序。
三、无效劳动合同判定的情形有哪些
无效劳动合同判定情形主要有：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历骗取录用。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定劳动者工伤自负等。3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当我们探讨无效劳动合同如何认定及处理时，要清楚认定无效劳动合同有着严格的法定情形与条件。而在处理无效劳动合同方面，要及时采取相应措施。比如对于已经履行的部分，需按照实际情况进行结算。并且要追究导致合同无效一方的责任。如果您在劳动合同方面遇到难题，比如不清楚具体哪些情况会导致合同无效，或者对无效劳动合同处理后的权益保障等问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，帮您妥善应对无效劳动合同相关事宜。
