一、公司没有签订合同还扣钱怎么办
公司未签订合同还扣钱，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。公司扣钱若缺乏合法依据，属于克扣工资行为。劳动者可先与公司协商，要求签订合同并返还扣除工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、公司没有签订劳动合同离职怎么办
首先，未签劳动合同不影响劳动关系的认定。你离职时，可先与公司协商结算工资等事宜。若协商不成，你可通过劳动仲裁维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签合同的双倍工资差额、足额支付离职前工资等。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的不超过60日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
三、公司没有签合同要赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月次日起计算，最长支付到满一年时止。比如3月1日入职，4月1日起公司应支付双倍工资，若一直未签合同，到次年2月28日（假设），则需支付11个月双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需从满一年的次日起向劳动者支付二倍工资，但最多支付11个月。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，要求公司支付相应赔偿。
当面临公司没有签订合同还扣钱的情况时，除了要清楚自身权益受到侵害外，还得知晓后续该如何妥善处理。比如，你可以先尝试与公司进行协商，要求其给出合理的解释并退还被扣款项。若协商无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。你是否正在遭遇这样的困扰呢？要是对如何收集证据、通过何种程序维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。
