一、没签劳动合同起诉需要哪些资料
若未签劳动合同起诉，需准备以下资料：首先是劳动仲裁申请书，写明请求事项，如支付双倍工资、经济补偿等。其次是主体资格证明材料，例如劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。再者，要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明确实存在劳动关系。然后，关于未签合同的证据，例如入职登记表、聊天记录等能体现未签合同事实的材料。最后，其他相关证据，如加班证据、工伤认定材料等（若有相应情况）。准备好这些资料后，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院提起诉讼。注意收集、整理证据要及时、充分，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同自动离职工资是不是发放
根据法律规定，即便没签劳动合同，自动离职后工资也应发放。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。其次，自动离职并非用人单位可不支付工资的法定理由。但如果劳动者因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁，提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付工资及相应补偿。
三、没签劳动合同，培训合同受法律保护吗
培训合同一般受法律保护。即便未签劳动合同，培训合同只要具备合同的基本要素，如双方当事人明确、意思表示真实、内容不违法等，就具有法律效力。根据相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在培训合同中，需明确培训内容、费用、期限、双方权利义务等条款。若一方违反合同约定，比如用人单位未依约提供培训服务，或者劳动者未按要求参加培训等，另一方有权依据合同追究违约方责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当探讨没签劳动合同起诉需要哪些资料时，除了基本的身份证明、起诉状等常见材料外，还有一些关键要点。比如能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些资料对于确定劳动关系以及支持你的诉求至关重要。你是否正面临没签劳动合同却不知如何起诉的困境呢？若对于准备起诉资料还有疑问，比如怎样收集更有效的证据等，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你依法维护自身权益。
