一、劳动合同终止条件可以另行约定吗
劳动合同终止条件可以另行约定。根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形下劳动合同终止。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定其他终止条件。不过，约定的终止条件不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者权益。例如，不能约定在劳动者怀孕、生病等合理情形下随意终止劳动合同。需注意，若另行约定的终止条件无效，不影响法定终止情形的适用。若用人单位违反约定或法定条件随意终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
二、劳动合同终止不续签有经济补偿吗
劳动合同终止不续签是否有经济补偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。但要是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，或单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，单位不续签应支付3.5个月工资作为经济补偿。计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同终止支付补偿标准是啥
劳动合同终止的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若用人单位违法终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨劳动合同终止条件是否可以另行约定时，我们了解到法律对此有明确规定。除法定终止情形外，用人单位与劳动者协商一致，可以另行约定劳动合同终止条件。然而，这并不意味着能随意约定。比如，约定的终止条件不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。而且，另行约定终止条件时，要确保公平合理，不能损害劳动者的合法权益。若你在劳动合同终止条件的约定方面还有其他疑问，诸如约定的具体方式、怎样保障自身权益等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
