一、企业协商解除劳动合同要注意什么
企业协商解除劳动合同需注意以下要点：
首先，遵循平等自愿、协商一致原则，不得欺诈、胁迫或乘人之危。确保解除协议内容明确具体，包含解除原因、时间、经济补偿标准及支付方式等关键条款，避免模糊不清引发争议。
其次，经济补偿要依法确定。根据劳动者工作年限和工资标准，按规定支付相应补偿，不得随意克扣。
再者，解除程序要合规。需与劳动者充分沟通，形成书面协议，双方签字盖章确认。同时，要依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
最后，留存协商过程相关证据，如协商记录、沟通邮件等，以备后续可能的劳动纠纷作为证明。
二、企业协商解除合同给钱太少该怎么办
首先需明确，企业协商解除合同应遵循合法合理原则。若觉得补偿过少，可采取以下措施：
1.查看合同约定：确认合同中关于解除合同补偿的具体条款，看企业是否违反约定。
2.参考法定标准：依据《劳动合同法》等相关法律规定，核算应得补偿数额，对比企业所给补偿是否合理。
3.与企业协商：再次与企业沟通，说明法律依据及自身诉求，争取合理补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，要求按照法定标准补足补偿差额。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、企业协商解除合同给钱太少该怎么办
若企业协商解除合同但给予的补偿过少，首先需明确劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与企业进一步沟通，说明法律规定及你的诉求，尝试协商增加补偿金额。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照法律规定支付合理的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在企业协商解除劳动合同的过程中，我们详细探讨了诸多需要注意的要点。除了之前提到的那些关键事项外，还有一些方面值得关注。比如，协商解除后的社保、公积金等福利待遇如何妥善处理，以及离职证明的开具规范和格式要求等。这些细节问题处理不当，可能会给劳动者后续的求职、社保转接等带来麻烦。你是否在企业协商解除劳动合同事宜上还有疑问呢？如果对于协商解除劳动合同后的社保、离职证明等相关问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧，专业律师将为你提供精准解答，消除你的后顾之忧。
