一、劳动合同没谈好可巨签合同吗
可以拒绝签订合同。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若劳动合同条款未谈好，意味着双方未达成协商一致。在此情况下，劳动者有权拒绝签订合同，这是对自身合法权益的保护。若用人单位强迫或变相强迫劳动者签订存在争议条款的合同，属于违法行为。劳动者拒绝签订后，用人单位以此为由解除劳动关系或实施其他不合理行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动合同没签赔多少钱
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作3个月未签合同，从第二个月起算，单位需额外支付2个月工资作为赔偿。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。且计算双倍工资的基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。具体赔偿金额要结合实际工作时长、工资标准等因素综合计算。
三、劳动合同没给员工怎么办理
若用人单位未向员工提供劳动合同，员工可采取以下措施：首先，可与单位沟通协商，要求其尽快提供。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时向员工交付劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可通过这些途径维护自身权益，促使单位依法履行提供劳动合同的义务。
当我们探讨劳动合同没谈好是否可拒签合同的时候，这里面有着不少需要考量的因素。倘若拒签，可能会影响你当下的求职进程，但也能避免陷入一份对自身权益保障不足的合同。而如果勉强签署，后续在薪资待遇、工作内容、工作时间等方面出现与协商不一致的情况，会引发诸多麻烦。比如薪资发放不及时、工作强度远超预期等。你是否正面临劳动合同谈不拢的状况呢？要是对拒签合同的潜在影响、如何更好地与用人单位沟通，或者之后可能面临的问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
