一、劳动合同签无固定期限要怎样终止
无固定期限劳动合同并非不可终止。有以下几种常见情形：一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致，可解除合同并支付经济补偿。二是法定解除，若劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位可单方解除；用人单位经营困难等符合法定条件时，也可解除。三是劳动合同期满，虽为无固定期限，但约定的终止条件出现时，可终止。四是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。五是劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，合同终止。六是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同签完一次后能续签吗
劳动合同签完一次后当然能续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续签时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，重新协商确定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。一般续签无次数限制，但需注意用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若续签后再次期满，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。所以，劳动合同签完一次后可以续签，续签能保障双方权益，应依法依规操作。
三、劳动合同签署有违约金吗
劳动合同签署时违约金的情况需视具体情形而定。一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，在一些地方规定中，如北京，劳动者违反劳动合同中约定的“服务期”或“竞业限制”条款，需支付违约金。所以，劳动合同签署时违约金不能一概而论，要根据具体合同内容及是否符合法定情形来判断。
当探讨劳动合同签无固定期限要怎样终止时，有多种情况需要明晰。若劳动者与用人单位协商一致，便可终止。还有，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同也会自然终止。另外，用人单位出现破产、被吊销营业执照等法定情形，同样能导致无固定期限劳动合同终止。在这些终止情形下，经济补偿等相关事宜也各有规定。你对无固定期限劳动合同终止的具体操作和相关权益保障是否清楚呢？如果仍有疑问，比如终止后的社保处理、经济补偿标准等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
