合同到期了公司裁员有补偿吗
本篇将详细为大家解答“合同到期了公司裁员有补偿吗”这个问题。劳动合同到期公司不续签属类似裁员形式，有经济补偿。按《劳动合同法》，补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一……
2025-08-02
本篇将详细为大家解答“合同到期了公司裁员有补偿吗”这个问题。劳动合同到期公司不续签属类似裁员形式，有经济补偿。按《劳动合同法》，补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一……
本篇将详细为大家解答“解除劳动合同经济补偿金该怎么下帐”这个问题。企业支付的解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用—辞退福利”科目，账务处理为借“管理费用—辞退福利”，贷“应付职工薪酬—辞退福利”，实……
本篇将详细为大家解答“签合同后辞职算违约吗”这个问题。签合同后辞职是否违约分情况而定。通常员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，不算违约，这是劳动者单方解除权。但违反服务期约定或竞业限制……
本篇将详细为大家解答“劳动合同纠纷起诉步骤是怎样的”这个问题。劳动合同纠纷起诉有法定步骤。先申请劳动仲裁，这是必经前置程序，当事人应在一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委审理……
本篇将详细为大家解答“公司签合同日期是进厂那天吗”这个问题。合同签订日期不必然是进厂那天。法律上它是双方达成合意并签署书面协议的时间，由双方协商确定并记录在合同文本。实际中存在多种情况，员工进厂后协商……
本篇将详细为大家解答“未续签劳动合同视为自动续签吗”这个问题。劳动合同期满未续签不视为自动续签，劳动者仍在原单位工作且原单位无异议则形成事实劳动关系。法律规定用人单位超一个月不满一年未签书面合同应支付……
本篇将详细为大家解答“劳动合同未到期不想干了怎么处理”这个问题。劳动合同未到期不想干，先看合同有无提前解除约定，有则按约定履行通知等手续。若无特殊约定，依《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位。通知……
本篇将详细为大家解答“三方协议不去入职算违约吗”这个问题。三方协议具有法律效力，毕业生不按约定入职算违约，应承担违约责任，常见方式是支付违约金。若协议未明确或违约金过高，可协商降低。存在不可抗力等法定……
本篇将详细为大家解答“劳动合同的违约金应该如何算的”这个问题。劳动合同违约金计算依具体情形而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额有规定；劳动者违反竞业限制……
本篇将详细为大家解答“如果劳动合同没到期辞职要怎样办理”这个问题。劳动者劳动合同未到期辞职，试用期提前三日书面或口头通知，已过试用期提前三十日书面通知。通知建议书面并留证据，明确辞职意愿和离职时间。离……
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同辞职要怎样办”这个问题。未签劳动合同不影响辞职，法律规定劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除。未签合同可主张权益，自用工超一个月不满一年未订立……
本篇将详细为大家解答“企业违约三方赔偿多少”这个问题。企业违约致三方协议违约，赔偿数额视具体情形定。有明确违约条款则依约，可能赔招聘广告费等直接损失；无明确约定，按公平合理原则，考量实际损失，常见赔几……
本篇将详细为大家解答“协议解除劳动合同赔多少”这个问题。协议解除劳动合同赔偿分两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算……
本篇将详细为大家解答“劳动合同怎么提前解除”这个问题。提前解除劳动合同分劳动者与用人单位两种情况。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除，用人单位有特定违法情形时劳动者可立即解除。用人单位……
本篇将详细为大家解答“试用期单位随意解除合同如何处理”这个问题。试用期内单位随意解除合同分情况处理，无正当理由属违法解除。劳动者可先与单位协商继续履行合同，协商不成主张赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。……
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