一、劳动合同怎么提前解除
提前解除劳动合同分劳动者与用人单位两种情况。劳动者提前解除，依据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同。用人单位提前解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除。如劳动者不能胜任工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
二、劳动合同怎么约定违约
劳动合同中约定违约需遵循一定规则。根据法律规定，用人单位与劳动者可约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定违约金。在约定违约金时，要明确具体数额或计算方式，但违约金数额不得过高，应以给用人单位造成的实际损失为参考。同时，需注意条款应符合公平合理原则，避免加重劳动者不合理负担。一旦约定，双方应严格履行，违约方需承担相应违约责任。如劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金；用人单位违法解除竞业限制约定，也需向劳动者支付违约金。
三、劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除。法定解除情形下不算违约，比如劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，依据第三十九条解除劳动合同。协商解除也不算违约，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这些符合法律规定的情形下解除劳动合同，无需承担违约责任。需注意，解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知等要求，以确保解除行为合法有效。
劳动合同提前解除是个复杂的问题。除了前文提到的几种常见方式外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。另外，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样能即时解除劳动合同。你是否正面临劳动合同提前解除的难题呢？对于解除合同后的经济补偿、工作交接等后续事宜存在疑问？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你妥善处理劳动合同提前解除的相关事宜。
