一、没签劳动合同辞职要怎样办
首先，需明确未签劳动合同并不影响辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。未签劳动合同，你还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。辞职时，可与单位协商办理离职手续、结算工资等事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同被开除是否要赔偿
这涉及到劳动关系解除及赔偿问题。首先，未签劳动合同从用工之日起超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。关于被开除是否赔偿，需看开除原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错，如严重违反规章制度等被开除，用人单位无需赔偿。所以，你要先明确被开除的具体情形。若认为用人单位违法解除，可收集能证明劳动关系及开除不合理的证据，申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
三、没签劳动合同会职务侵占吗
没签劳动合同本身不影响职务侵占罪的认定。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。即使未签劳动合同，但只要存在劳动关系，且行为人利用职务便利侵占单位财物，达到数额标准（一般为6万元以上），就可能构成职务侵占罪。关键在于是否满足利用职务便利这一要件，比如是否主管、管理、经手单位财物等。所以，没签劳动合同不影响对职务侵占行为的刑事定性，一旦符合犯罪构成要件，司法机关会依法追究刑事责任。
当面临没签劳动合同辞职该怎么办的情况时，除了要了解辞职流程，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。还有离职后社保的处理，如何确保社保能顺利转接等。若你在辞职过程中遇到这些问题，或者对未签合同的相关权益仍有疑问，别让困惑阻碍你前行。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你理清每一个关键环节，保障你的合法权益，让你的辞职之路清晰顺畅。
