一、协议解除劳动合同赔多少
协议解除劳动合同赔偿分两种情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。
二、协议解除劳动合同放弃赔偿有效吗
协议解除劳动合同并放弃赔偿的约定一般是有效的。根据意思自治原则，只要该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。但如果存在显失公平的情况，比如劳动者因重大误解或在用人单位误导下签订该协议，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议。另外，如果用人单位未依法履行告知、说明等义务，使劳动者在不了解真实情况时签订放弃赔偿协议，也可能影响协议效力。总之，这类协议的效力需综合多方面因素判断，若劳动者认为自身权益受损，应及时咨询专业法律人士或通过合法途径解决。
三、协议解除劳动合同补偿标准是啥
协议解除劳动合同的补偿标准，需根据具体情形判断。一般而言，由用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨协议解除劳动合同赔多少时，要依据具体情形而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除协议等特殊情况，赔偿金额会更高。你是否对协议解除劳动合同的赔偿数额存在疑问呢？比如不清楚工作年限该如何精准计算，或者对赔偿的具体标准把握不准。要是有这些困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你算出应得的赔偿数额。
