一、签合同后辞职算违约吗
签合同后辞职是否算违约需分情况判断。一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，不算违约，这是法律赋予劳动者的单方解除权。
但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，则构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反约定，也要支付违约金。
二、签合同没签字怎么办
合同的成立一般需要双方签字或盖章。若签合同没签字，需分情况看：若一方履行主要义务，对方接受，合同成立；若通过电子数据交换、电子邮件等形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时间视为合同成立时间；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时合同成立。如果合同约定了生效条件，没签字但条件成就时，合同也可能生效。但为避免纠纷，最好补签签字。建议你仔细回忆合同履行情况及订立方式等细节，以便准确判断合同效力。
三、签合同没签字只盖了章有效吗
一般而言，签合同没签字只盖了章是有效的。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以盖章具有与签字同等的法律效力。
但需注意，具体要看合同中对于生效条件的特别约定。若合同明确规定必须签字并盖章才生效，那么仅盖章未签字则合同不生效。同时，盖章需是合同主体的公章或合同专用章，且盖章行为需真实、合法。若盖章存在伪造等违法情形，合同效力也会受影响。
当我们探讨签合同后辞职算违约吗这个问题时，其实要综合多方面因素考量。一般来说，如果合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，那么违反这些条款辞职可能会构成违约。但要是没有此类特殊约定，正常履行了提前通知义务后辞职，通常不算违约。那要是合同中有保密条款，辞职后违反该保密条款会怎样呢？还有，如果因辞职引发与用人单位关于培训费用返还等方面的纠纷又该如何解决呢？若你对签合同后辞职是否违约及相关后续问题仍存疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
