一、合同到期了公司裁员有补偿吗
当劳动合同到期时，如果公司决定不续签从而终止劳动合同，这其实就类似于一种裁员的形式，这种情况下是会有经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者本人不同意续签这种特殊的情形，比如说公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那公司就不需要支付经济补偿。
这就需要我们明确区分不同的情况，这样才能更好地保障劳动者和公司的合法权益。
在实际生活中，遇到劳动合同到期的情况，劳动者和公司都应该清楚了解相关的法律规定，避免产生不必要的纠纷。
二、合同到期公司恶意裁员要担责吗
合同到期后公司不续签且恶意裁员，需承担相应责任。
从法律角度看，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司存在恶意裁员情况，比如未按法定程序进行，随意以合同到期为由终止劳动关系，劳动者有权要求公司支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司承担应有的法律责任。
三、合同到期公司恶意裁员需担责吗
合同到期若公司恶意裁员，需承担相应责任。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司恶意裁员行为符合违法解除劳动合同情形，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨合同到期了公司裁员有补偿吗这一问题时，我们知道一般情况下公司是有补偿责任的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如补偿的标准如何计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司不按规定给予补偿，劳动者该如何维权呢？可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径。要是你对合同到期公司裁员补偿标准、维权方式等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
