劳动合同中有没有违约金
本篇将详细为大家解答“劳动合同中有没有违约金”这个问题。劳动合同中违约金有严格限制。仅两种情形下用人单位可与劳动者约定劳动者承担违约金：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者……
2025-07-29
本篇将详细为大家解答“劳动合同中有没有违约金”这个问题。劳动合同中违约金有严格限制。仅两种情形下用人单位可与劳动者约定劳动者承担违约金：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者……
本篇将详细为大家解答“工作不到一月未签合同怎么办”这个问题。工作不到一月未签合同，从法律角度，用人单位一个月内订立书面劳动合同合法。可与单位友好沟通提醒签合同，明确关键条款保障权益。若一个月内未签，自……
本篇将详细为大家解答“签订劳动合同举证责任归谁”这个问题。签订劳动合同的举证责任分配：在是否签订合同争议中，劳动者主张已签订由其举证，主张未签订要求支付双倍工资，用人单位否认则由用人单位举证。在合同内……
本篇将详细为大家解答“签一年合同到期终止怎么赔偿”这个问题。合同到期终止是否赔偿分情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月……
本篇将详细为大家解答“超过一个月未签劳动合同怎么赔付”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多付11个月。满一年未签则视……
本篇将详细为大家解答“合同到期不续签算被迫离职吗”这个问题。合同到期不续签一般不算被迫离职。被迫离职多因用人单位过错，如未提供劳动保护等。合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；……
本篇将详细为大家解答“没有签订劳务合同的法人有效吗”这个问题。法人具有民事权利能力和行为能力，依法独立享有权利、承担义务。其设立等依法律法规，不以签劳务合同为前提。符合法定条件经登记即成立具法律效力，……
本篇将详细为大家解答“劳动合同可以约定员工违约赔偿吗”这个问题。劳动合同可约定员工违约赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金，数……
本篇将详细为大家解答“劳动合同到期公司未续签咋办”这个问题。劳动合同到期公司未续签的处理情况：若劳动者仍在职，从期满次日起公司应支付双倍工资最多11个月，劳动者可协商、投诉或仲裁维权；若劳动者不愿继续……
本篇将详细为大家解答“合同到期后单位可无故不续签吗”这个问题。劳动合同到期后单位不可无故不续签。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者……
本篇将详细为大家解答“能怎么确定解除劳动合同责任”这个问题。确定解除劳动合同责任要依具体情形判断。协商一致解除按约定担责；用人单位单方解除，过错性解除无需担责，非过错性解除要提前通知或付代通知金及经济……
本篇将详细为大家解答“不签劳动合同不满一月被辞退咋办”这个问题。用人单位自用工之日起不满一月未签劳动合同不涉及双倍工资赔偿。被辞退时，合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿标准二……
本篇将详细为大家解答“劳动合同到期多久起诉有效”这个问题。劳动合同到期争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。仲裁时效会因主张权利、请求救济或……
本篇将详细为大家解答“合同没有到期辞职给违约金吗”这个问题。一般劳动合同未到期辞职无需支付违约金，但有特殊情况。一是服务期约定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需付违约金，数额不超培训费用……
本篇将详细为大家解答“未签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿”这个问题。未签劳动合同不满一个月被辞退，通常不能主张未签合同双倍工资，因法律规定自用工超一个月不满一年未签才支付。辞退赔偿要看原因，合法辞退……
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