一、劳动合同中有没有违约金
劳动合同中可以有违约金，但有严格限制。依据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除这两种情况外，不得约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同中约定违约金可以吗
劳动合同中可以约定违约金。但有严格限制。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定，劳动者可主张该约定无效。这样规定旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用违约金条款过度限制劳动者择业自由。
三、劳动合同中哪些条件是不成立的
根据法律规定，劳动合同中存在以下一些情形的条件不成立：一是违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如约定低于法定最低工资标准支付工资等。二是免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。像排除劳动者享受社会保险待遇等权利。三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款。例如用人单位虚假承诺高薪岗位诱导劳动者签订合同。四是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。例如排除劳动者获得经济补偿的权利。若劳动合同中有上述条款，该部分条款可能被认定无效，但不影响其他部分效力。具体需依实际情况，由劳动争议仲裁机构或法院认定。
劳动合同中有没有违约金呢？这要视具体情况而定。一般来说，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在竞业限制方面，劳动者违反约定，要按照约定向用人单位支付违约金。而服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若你在劳动合同违约金方面还有诸如违约金过高如何调整、竞业限制期限有多久等更多疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
