一、超过一个月未签劳动合同怎么赔付
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、超过一个月申请工伤认定会怎样
根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过单位申请时限一个月，只要在职工本人或其近亲属、工会组织的1年申请时限内，仍可申请工伤认定。社会保险行政部门会受理并进行调查核实。但需注意，可能因时间跨度长，证据收集难度增加。比如事故现场痕迹可能消失，证人记忆模糊等。所以建议尽量及时申请，以便顺利认定工伤，维护自身合法权益。
三、超过一个月认定工伤医疗费由谁承担
若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费等费用，由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但用人单位拖延期间的工伤相关费用，责任仍在单位。
当我们探讨超过一个月未签劳动合同怎么赔付时，首先要明确用人单位需向劳动者支付双倍工资。但这只是基础赔付。如果因未签合同给劳动者造成了其他损失，比如影响了社保缴纳导致无法享受相应福利等，劳动者还可要求用人单位赔偿这些间接损失。并且，即使之后补签了劳动合同，已支付双倍工资的那段期间也不会改变。对于这些赔付细节你是否还有疑问呢？要是你想进一步了解超过一个月未签劳动合同赔付的具体计算方式、如何申请赔付等问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详尽的解答。
