一、劳动合同到期公司未续签咋办
劳动合同到期公司未续签，分以下情况处理。若劳动者仍在该单位工作，从合同期满次日起，公司应支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与公司协商，要求支付双倍工资并续签合同。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者不愿继续工作，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商无果可通过上述途径维权。
二、劳动合同到期公司忘记续签咋办
劳动合同到期公司未续签，存在两种情况。若你仍在原岗位工作且公司未提出异议，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。在此期间，公司需按照原合同约定支付劳动报酬等。若你不想继续工作，可随时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
三、劳动合同到期个人不续约有赔偿吗
一般情况下，劳动合同到期个人不续约没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位维持或提高待遇续约，你不续签，单位无需赔偿；若单位降低待遇续约，你不续签，单位需支付经济补偿。计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额需结合你的工作年限和工资标准确定。
当劳动合同到期公司未续签时，劳动者不必惊慌。首先要明确，根据相关法律规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若遇到公司不支付补偿等问题，劳动者可通过合法途径维权。比如与公司进一步协商，协商不成可申请劳动仲裁等。你在劳动合同到期公司未续签的情况中是否还有其他疑问呢？若对补偿标准、仲裁流程等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
