一、签订劳动合同举证责任归谁
签订劳动合同的举证责任分配如下：在是否签订劳动合同争议中，若劳动者主张已签订，一般遵循“谁主张、谁举证”原则，由劳动者举证，比如提供书面合同等。若劳动者主张未签订要求支付双倍工资，用人单位否认的，由用人单位举证证明签订了劳动合同，如出示合同文本。在合同内容争议方面，若劳动者主张用人单位承诺了某些待遇等，劳动者需对该主张举证。若用人单位以合同约定为由扣减工资等，用人单位要对合同约定内容及扣减依据举证。
二、签订劳动合同被开除有赔偿吗
这需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除劳动者，那么劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需赔偿。所以关键在于判断开除的原因是否合法合规。若你能提供更详细的开除情形等信息，我可更精准分析。
三、签订劳动合同被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退是否有赔偿需分情况看。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，一般无需赔偿。但若是违法解除，比如无故辞退，劳动者可主张赔偿。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。若用人单位未提前30天书面通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者应收集好如劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
在明确签订劳动合同举证责任归谁的问题上，我们了解到了相关法律规定及判断标准。然而，劳动合同纠纷往往较为复杂。比如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，除了劳动合同外，劳动者还需要准备哪些证据来证明呢？还有，若劳动合同存在瑕疵或部分条款不清晰，举证责任又该如何进一步界定？这些都是值得深入思考的问题。要是您在劳动合同举证责任方面还有其他疑问，或者对类似劳动法律问题存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，助您明晰权益、依法维权。
