一、合同到期不续签算被迫离职吗
合同到期不续签一般不算被迫离职。被迫离职通常指用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者不得不离职。若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，无经济补偿。若用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，单位需支付经济补偿。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。总之，合同到期不续签需依据具体情形判断是否属被迫离职，关键看哪方原因及是否降低续签条件。
二、合同到期不续签算被辞退吗
合同到期不续签不算被辞退。被辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，比如因劳动者过错、经济性裁员等原因。而合同到期不续签，是基于劳动合同期满这一法定终止情形。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你在合同到期后遇到相关纠纷，需明确合同约定及不续签的具体原因，以确定自身权益是否受损及应采取的措施。
三、合同到期不续签双倍工资怎么办
合同到期不续签，用人单位是否需支付双倍工资需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需支付双倍工资。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签，这两种情形下用人单位需支付双倍工资。计算双倍工资的时长从劳动合同期满的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止。不过，最长不超过十一个月。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明劳动关系及工资情况等，仲裁委将根据具体事实和证据依法裁决。
当探讨合同到期不续签是否算被迫离职时，需要综合多方面因素考量。合同到期不续签，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，这种情况下算被迫离职，用人单位需支付经济补偿。但要是因劳动者自身原因不续签，比如主动提出不再续约等，通常不算被迫离职。对于合同到期不续签后的一系列权益问题，像经济补偿的标准如何确定、离职手续该如何办理等，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解这些拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
