一、合同到期后单位可无故不续签吗
劳动合同到期后，单位并非可无故不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位不续签需依法依规支付相应补偿，不能无故不承担责任。
二、合同到期后单位不续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期后单位把我开了有补偿吗
合同到期后单位不再续签并将你辞退，通常是有补偿的。这属于劳动合同期满终止劳动合同的情形。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。不过，如果是你主动提出不续签劳动合同，且单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，那么单位无需支付经济补偿。需注意收集合同到期单位不续签的相关证据，以便维护自身权益。
合同到期后单位不可无故不续签。无故不续签会引发一系列问题，比如劳动者可能会面临重新找工作的压力和时间成本。而且，如果因此给劳动者造成了损失，单位还需承担赔偿责任。另外，这种行为可能会影响单位的声誉，在人才市场上留下不良印象。若你对合同到期单位不续签后的权益保障、赔偿标准或者如何维护自身合法权益等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。
