一、不签劳动合同不满一月被辞退咋办
用人单位自用工之日起不满一月未签劳动合同，此时不涉及双倍工资赔偿。但如果被辞退，需看辞退原因。若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、不签劳动合同不缴社保拖欠工资怎么办
首先，不签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，单位不缴社保，可向社保行政部门投诉，要求其责令单位补缴。关于拖欠工资，可先与单位协商，要求按时足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
三、不签劳动合同不缴纳社保如何仲裁
首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明请求事项（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭。在庭审中，双方需举证质证。你要充分阐述用人单位不签合同、不缴社保的违法事实。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于社保补缴，仲裁委可责令用人单位补缴。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
当面临不签劳动合同不满一月被辞退的情况时，劳动者应积极维护自身权益。首先要明确，即使工作未满一月，用人单位也不能随意辞退。若遭遇此类不公，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。并且，未签劳动合同从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。若因不签合同被辞退，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。你是否也遇到过类似困扰呢？要是对于不签劳动合同不满一月被辞退后的权益保障、赔偿计算等方面还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
