一、合同没有到期辞职给违约金吗
一般情况下，劳动合同未到期辞职，劳动者无需支付违约金。但存在特殊情形：服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同没有到期被解雇怎么赔偿员工
根据《劳动合同法》规定，若员工合同未到期被用人单位违法解雇，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法解雇，赔偿金应为5000×3×2=30000元。此外，若用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等合法解除情形，也需依法支付经济补偿。需注意，具体赔偿数额依实际情况精准计算。
三、合同没有到期还不给钱怎么办
首先，需明确合同中关于付款的具体条款约定。若对方未依约付款，构成违约。你可先以书面形式向对方发出催款函，明确指出其违约行为及应付款项、付款期限等，保留好函件的发送凭证。若催款无果，可考虑发律师函进一步施压，表明将通过法律途径解决。若仍无法解决，可依据合同约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，需向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；若约定诉讼，则向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼中，要准备好合同、交货凭证、沟通记录等相关证据，以证明对方欠款事实及你的履约情况，通过法律手段维护自身合法权益，要求对方支付款项并承担违约责任。
当我们探讨合同没有到期辞职是否给违约金时，要依据具体合同条款和相关法律规定来判断。一般情况下，如果合同中明确约定了辞职需支付违约金的情形，那么就需要按照约定执行。但要是不存在这样的合法约定，通常劳动者无需支付违约金。然而，即便没有违约金的约束，辞职过程中也可能存在其他潜在问题，比如工作交接是否彻底等。你是否正面临合同未到期却想辞职的情况呢？要是对辞职相关的法律问题还有疑问，比如如何妥善完成工作交接避免后续纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
