一、刚到公司入职不签合同吗
依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以，刚入职并非必须立即签合同，但最晚不能超过一个月。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议你入职后与单位积极沟通合同签订事宜，留存能证明你工作的证据，如考勤记录、工作邮件等，以防权益受损。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、刚到公司入职必须要签合同吗
根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签合同对劳动者至关重要，能明确双方权利义务，保障自身权益。若公司未依法与你签订合同，从第二个月起你有权要求双倍工资赔偿。所以，刚到公司入职，应要求及时签订劳动合同，以维护自身合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
三、入职公司后不签合同会有啥后果
根据《劳动合同法》规定，入职公司后不签合同后果如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同无法明确双方权利义务，易引发劳动纠纷，如工资待遇、工作内容、离职条件等争议。而且，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。劳动者权益也难保障，例如难以证明劳动关系，影响工伤认定、社保缴纳等权益实现。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。
在了解了用人单位签订劳动合同的相关法律规定后，我们知道了及时签订合同对劳动者权益保障的重要性。当遇到用人单位不依法签订合同的情况时，除了前面提到的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权外，劳动者还需要清楚如何在仲裁过程中更好地维护自身权益，比如如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求。又或者，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些途径可以继续争取权益。这些都是劳动者在面临此类问题时可能会关心的拓展内容。要是你对这些相关问题有疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
