一、工作10个月没签合同怎么赔付
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作10个月没签合同，从入职第二个月起算，用人单位需支付你9个月的双倍工资差额。你可先与单位协商，要求其支付该笔费用。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工作10个月没签合同能获哪些赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作10个月没签合同，从第二个月起可主张9个月的双倍工资赔偿。比如你月工资是5000元，那除正常工资外，还能额外获得45000元赔偿。
同时，法律上视为你与单位已订立无固定期限劳动合同。后续单位若要解除劳动关系，需有合法理由，否则属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、工作10个月没签合同赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作10个月没签合同，从第二个月起可主张双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
当遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况时，除了上述提到的索要双倍工资差额的解决办法外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，仲裁的流程和所需时间是怎样的，如何确保自己准备的证据具有足够的证明力。这些问题可能会让不少劳动者感到迷茫。如果你在处理此类劳动纠纷时，对这些拓展问题或者其他相关事宜还有疑问，不要苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，助力你顺利维护自身权益。
