一、公司不给续签合同怎么办
劳动合同到期公司不续签，需分情况处理。若在固定期限劳动合同期满时，公司不同意续订，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签违法。劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司不续签合同经济补偿怎么算
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签合同，那么经济补偿为3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司不续签合同需支付代通知金吗
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但无需支付代通知金。
代通知金是在用人单位无过失性辞退等特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才需支付。而公司不续签合同不属于此类需支付代通知金的法定情形。所以，一般情况下公司不续签合同，只需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在该公司工作三年，公司不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。
当遇到劳动合同到期公司不续签的情况时，除了上述明确的补偿和赔偿规定，其实还有一些细节值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果公司以低于原劳动合同约定的条件续签，劳动者不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。你是否正在面临这样的困扰呢？对于劳动合同到期公司不续签的补偿标准、计算方式或者仲裁流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答与帮助。
