一、房产销售员工起诉公司没签合同怎么应对
房产销售员工起诉公司未签合同，公司可通过核实事实情况、明确双倍工资支付情形、规范用工及积极协商或应对诉讼等方面来应对。
在核实事实情况方面，公司需确认是否真的未签书面劳动合同。若有员工拒绝签订等特殊原因，相关证据的收集至关重要，比如书面通知、谈话记录等，这能在诉讼中有力支撑公司的主张。
关于双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以若未超过一个月，公司提供入职时间等证据证明，可不支付双倍工资。
若存在事实劳动关系，公司应规范用工，补签合同以防后续风险。同时要积极与员工协商，争取和解或调解。若协商不成，就要认真准备材料应对诉讼，维护自身合法权益。
在面对此类法律纠纷时，其中涉及的法律问题较为复杂，建议公司及时向专业律师咨询，以便更好地应对诉讼，保障自身合法权益。
二、房产销售员工起诉公司未签合同咋举证
在房产销售员工起诉公司未签合同的案件中，举证责任关键在于员工。员工需提供初步证据证明与公司存在劳动关系。比如，工资发放记录，像银行工资流水、工资条等，可证明公司对其有经济支付行为，从而间接证明劳动关系。工作证、工牌、名片等，能显示其为公司员工身份。考勤记录，如打卡记录、排班表等，可证实工作时间与公司存在关联。还有同事证言，其他同事的陈述能辅助证明其在公司工作的事实。另外，业务往来文件，如销售合同、客户沟通记录等，上面若有公司标识或盖章，也能作为有力证据。总之，员工要尽量收集多方面证据，形成完整证据链，以增强主张未签合同权益的可信度。
三、房产销售员工起诉公司未交社保咋维权
首先，收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理，裁决公司补缴社保。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经过仲裁。同时，要在法定时效内维权，以免丧失胜诉权。按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
房产销售员工起诉公司未签合同，公司有着多方面的应对策略。但实际操作中，还可能存在诸多细节问题。比如，如果公司最终败诉，除了支付双倍工资，是否还会面临其他经济赔偿？若公司认为员工存在欺诈行为导致未签合同，在法律上又该如何举证？这些问题都与公司能否妥善应对此次诉讼息息相关。倘若您作为公司负责人，对这些后续问题仍有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力公司在这场法律纠纷中更好地维护自身权益。
