一、第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗
第三次不签订劳动合同是否支付赔偿金需分情况判断，用人单位不补订无固定期限劳动合同要支付二倍工资，劳动者拒绝签且单位无违法违规情形，单位终止关系无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同，不补订则自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。而当劳动者第三次拒绝签订劳动合同，且用人单位不存在违法违规情形时，用人单位书面通知终止劳动关系是合法的，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。劳动法律关系复杂多样，具体情况可能存在差异。如果您在劳动合同方面遇到类似困惑或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、第三次不签劳动合同赔偿金如何算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若第三次应签无固定期限劳动合同而未签，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
三、第三次不签劳动合同有何法律后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次不签劳动合同，如果劳动者连续工作满十年，且第三次续签劳动合同时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订的，属于违法。用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签劳动合同还可能导致其他不利后果，如用人单位可能面临劳动行政部门责令改正，补缴社会保险等。若因未签合同给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。所以，用人单位应重视劳动合同的签订，避免不必要的法律风险。
在劳动合同的签订问题上，第三次不签订劳动合同是否支付赔偿金确实需要分情况判断。像用人单位不补订无固定期限劳动合同要支付二倍工资，劳动者拒绝签且单位无违法违规情形时单位终止关系无需支付经济补偿等规定，都是我们需要了解的要点。那要是用人单位与劳动者在第三次签订劳动合同时就工作岗位、薪资待遇等产生分歧，进而导致签订受阻，又该如何认定责任呢？以及如果劳动者对单位给出的终止劳动关系通知有异议，应该通过怎样的合法途径去申诉呢？若您对这些劳动合同相关问题还想深入了解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、精准的法律解答。
