一、店铺不签劳动合同如何赔偿
店铺不与劳动者签订劳动合同需担责并赔偿，劳动者可依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，店铺要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。像工作3个月未签合同，就能要求支付2个月双倍工资。而满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位规范用工。劳动者若想主张赔偿，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与店铺友好协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在这方面你有疑惑，或者不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律意见和帮助。
二、店铺不签劳动合同赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如你在店铺工作，从第二个月起至满一年这段时间，店铺需每月额外支付你一倍工资作为赔偿。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时维护自身权益。
若与店铺协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取应得赔偿。
三、店铺不签合同员工能获哪些赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，按月支付二倍工资。例如，员工工作3个月未签合同，前两个月可获二倍工资赔偿。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不存在二倍工资赔偿，但保障了员工长期稳定的工作权益。若用人单位不签合同的行为给员工造成损失，如无法享受社保待遇等，还应依法赔偿员工的实际损失。
当劳动者面临店铺不签订劳动合同的情况时，除了上述提到的维权途径和赔偿规定外，还有一些细节值得关注。比如在计算双倍工资时，具体的工资基数如何确定，是基本工资、全额工资还是包含奖金等其他收入？另外，如果劳动者在申请仲裁或诉讼过程中，遇到用人单位故意拖延时间等情况，该如何应对？这些问题可能会让劳动者在维权过程中感到困惑。若你在这方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将根据你的具体情况，为你详细解答，助力你依法维护自身权益。
