一、多年未签合同怎么办
不同类型的合同在未签合同的情形下有不同的法律后果。劳动合同未签有明确的双倍工资支付及视为订立无固定期限劳动合同等规定；其他合同未签但一方履行主要义务且对方接受的，合同成立，多年未签易导致纠纷时权利义务不明。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。自用工之日起满一年不签的，视为订立无固定期限劳动合同。对于买卖合同、租赁合同等其他合同，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，一方履行主要义务且对方接受的，合同成立。但多年未签合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以界定。因此，遇到未签合同的情况，若不清楚相关法律规定及应对措施，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、多年未签合同会面临哪些法律后果
多年未签合同可能面临以下法律后果：视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。后续解除合同条件更为严格。双倍工资风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其他权益受损风险：未签合同可能导致劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益约定不明，引发争议，劳动者维权难度增加。用人单位应及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
三、多年未签合同怎样维护自身合法权益
首先要明确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可先与用人单位协商，要求其依法支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些途径能有效维护你因多年未签合同而受损的合法权益。
当我们探讨不同类型合同在未签合同时的法律后果，会发现劳动合同与其他合同各有不同规定。就劳动合同而言，除了双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同外，在劳动权益争议发生时，如何证明劳动关系存在、如何争取更有利的补偿等都是与之紧密相关的拓展问题。对于其他合同，合同成立后，如何保障合同履行过程中的合法权益、在多年未签情况下如何收集证据明确权利义务等也是重要考量。如果您对这些关于未签合同后续的法律问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，助您维护自身合法权益。
