一、单位无正当理由解除劳动合同会怎样处理
单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需在解除劳动合同之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。总之，单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、单位无正当理由解除劳动合同咋维权
若单位无正当理由解除劳动合同，您可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。然后，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁。在仲裁时，您需明确诉求，要求单位恢复劳动关系或支付按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位违法解除劳动合同有啥后果
单位违法解除劳动合同，后果如下：
首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。
其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，单位违法解除可能面临劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。总之，单位违法解除劳动合同将面临法律强制要求其承担的不利后果，以保障劳动者合法权益。
当我们聚焦于单位无正当理由解除劳动合同这一情况时，除了明确自身可主张的经济赔偿金等权益外，还有一些细节值得关注。比如，如何准确计算自己应得的经济补偿金额，不同工作年限和工资水平有着怎样具体的对应标准。另外，在准备仲裁申请材料时，怎样确保材料的完整性和准确性，以保障自身胜诉权。如果对于这些围绕单位无正当理由解除劳动合同的相关问题，诸如经济补偿计算细节、仲裁申请准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您更好地维护自身合法权益。
