一、短期工用签合同吗
短期工同样需要签订合同，这一点至关重要。
一、法律有明确规定
《劳动合同法》明确指出，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
短期用工也在这个范畴内，这是法律的强制要求，旨在规范劳动关系，保障双方的合法权益。
二、签订合同能明确权责
合同可以清晰地界定双方的权利和义务，有效避免后续纠纷。
具体而言，工作内容会详细说明短期工需要承担的具体任务；
工作时间明确每日、每周的工作时长；
薪酬待遇则规定工资的计算方式、发放时间等；
违约责任让双方清楚违反约定的后果。
三、不签合同权益难保障
若不签订合同，当在薪酬支付、工作条件等方面出现争议时，短期工往往会陷入被动。
由于缺乏合同依据，维权会变得十分困难。
因此，无论是短期工还是长期工，都应签订书面劳动合同，以此来切实保障自身的合法权益。
二、短期工不签合同会有什么后果
从法律角度看，短期工不签合同存在诸多风险。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，未签合同可能导致劳动权益难以保障，如工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面易产生纠纷。若发生工伤等意外情况，因缺乏合同明确权利义务，认定责任和索赔可能受阻。此外，没有书面合同，离职时也可能在工资结算、工作交接等方面出现争议。所以，即便做短期工，也应要求用人单位签订合同，明确双方权利义务，以维护自身合法权益，避免不必要的法律风险。
三、短期工不发工资该如何维权
短期工被拖欠工资，可按以下方式维权：
首先，与用人单位协商，明确指出其违反工资支付规定，要求及时足额发放工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。
此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，或向工会组织反映，由工会出面协调解决。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。
在明确短期工同样需要签订合同这一关键要点后，我们还需进一步了解相关细节。比如，如果用人单位拒绝签订合同，短期工该如何维护自己签订合同的权利呢？又或者，合同签订后发现其中条款不合理，短期工有没有权利要求修改呢？这些都是与短期工签订合同紧密相关的问题。若你在短期工签订合同方面还有其他疑问，比如对上述问题感到困惑，或者想深入了解更多关于合同签订的具体流程、注意事项等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。
