一、逼迫解除劳动合同该怎么赔偿
用人单位逼迫劳动者解除劳动合同属于违法解除情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在逼迫劳动者解除劳动合同的行为时，构成违法解除。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位违法解除需支付的赔偿金是相应经济补偿标准的二倍。
劳动者若遭遇此类情况，务必收集相关证据，如逼迫解除的通知、谈话记录等。通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，证据收集和法律程序可能较为复杂，若劳动者对具体的维权流程、证据要求等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、逼迫解除劳动合同如何确定赔偿标准
若用人单位逼迫劳动者解除劳动合同，属于违法解除。赔偿标准按经济补偿标准的二倍确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿则为15000×2=30000元。劳动者要注意收集用人单位逼迫解除合同的相关证据，如通知、录音等，以便维护自身合法权益。
三、逼迫解除劳动合同怎样计算赔偿金额
逼迫解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动关系。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，单位逼迫解除合同，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金额则为15000×2=30000元。
需注意，劳动者要保留好被迫解除劳动合同的相关证据，以便维权。
当劳动者面临用人单位逼迫解除劳动合同这一违法情形时，除了了解赔偿金的支付标准和收集证据维权外，还有一些相关要点需要注意。比如，在劳动仲裁或诉讼过程中，如何准确计算赔偿金的具体金额，怎样确保自己提供的证据具有足够的证明力。这些细节可能会对最终的维权结果产生影响。如果您在这方面还有疑问，担心自己的权益无法得到充分保障，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，助力您清晰掌握整个维权流程，让您的合法权益得到坚实守护。
