一、超过一年多不签合同还能得到赔偿吗
用人单位超过一年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得赔偿，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资差额有明确的时间范围限定。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要在时效内主张权利。在维权时，要准备好如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，比如不清楚如何收集证据、如何申请劳动仲裁等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、超过一年多不签合同如何获赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
计算赔偿时，从用工满一个月次日起算至满一年前一日，共11个月的双倍工资差额。比如月工资5000元，赔偿金额就是5000×11=55000元。同时，视为已订立无固定期限劳动合同，之后单位不能随意解除劳动关系。若要主张赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维权。
三、超过一年未签合同赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，要支付11个月双倍工资。比如月工资是5000元，那这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。之后还需补签无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
当遇到用人单位超过一年多未与劳动者签订书面劳动合同这种情况时，除了了解可获得的赔偿及相关法律规定，还有一些后续问题值得关注。比如，在主张二倍工资差额后，是否还能要求其他经济补偿？以及如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何进一步维权？这些问题对于维护自身合法权益至关重要。若你在处理此类劳动纠纷时，对于这些细节问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助你妥善解决难题，保障自身权益。
