一、超出劳动合同的工作时间怎么赔偿
用人单位安排劳动者延长工作时间需支付相应加班费，不同情形有不同赔偿标准，若未依法支付，劳动者可先协商后仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在加班费用支付方面有明确要求。一是平日安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，比如正常每小时工资20元，加班1小时就应支付30元；二是休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者应先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应经济补偿等。现实中，劳动者若对加班费用支付存在疑问，或遭遇用人单位拒付加班费等问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、超出劳动合同工时赔偿标准是什么
根据我国法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
比如，你的日工资是200元，正常工作8小时。若用人单位安排你加班2小时，那加班工资应为200÷8×1.5×2=75元。若在休息日加班且未补休，加班工资则是200÷8×2×加班小时数。若在法定节假日加班，加班工资就是200÷8×3×加班小时数。用人单位若未按此标准支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、超出劳动合同工时赔偿方式是怎样
此问题聚焦于超出劳动合同约定工时后的赔偿方式。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若超出劳动合同工时，首先看是否属于延长工作时间，若是，则单位应支付不低于工资150%的报酬。若是休息日加班且未补休，支付不低于200%工资报酬。若在法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径，要求单位依法支付相应赔偿，维护自身合法权益。
当我们深入了解用人单位安排劳动者延长工作时间的加班费支付问题时，会发现其中的细节至关重要。除了知晓不同情形下的赔偿标准，若协商不成该如何申请仲裁等，劳动者还可能会面临一些特殊情况，比如加班时长的认定有争议、用人单位以各种理由拖延支付加班费等。这些问题都可能困扰着劳动者。如果你在加班费支付方面还有其他疑惑，比如不知道如何准确收集加班证据，或者对仲裁流程还有更多不解之处，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你在维护自身权益的道路上畅通无阻。
