一、不续签固定期限合同怎么赔偿
固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况分用人单位不续签和劳动者不续签两种，不同情形下用人单位是否支付经济补偿有所不同。
根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位不续签的情况下，需向劳动者支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者不续签时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位则应当支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，涉及到劳动合同到期不续签赔偿问题可能较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、不续签固定期限合同赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不续签无固定期限合同咋赔偿
若用人单位不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常情况下经济补偿为5000×10=50000元；违法不续签则赔偿金为50000×2=100000元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当我们探讨固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况时，不难发现其在用人单位不续签和劳动者不续签这两种情形下存在差异。那么，在实际操作中，如何准确计算经济补偿金额呢？如果遇到用人单位故意压低工资来影响经济补偿计算的情况该怎么办？又或者劳动者对自己的工作年限认定有异议时，该如何处理呢？这些问题都可能影响到最终的赔偿结果。倘若你对固定期限劳动合同到期不续签的赔偿问题还有其他疑问，或者在处理相关事宜时感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助力你明晰自身权益，妥善应对各种情况。
