一、哺乳期不签劳动合同要赔偿吗
哺乳期内用人单位不签劳动合同需赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定适用于包括哺乳期女性在内的所有劳动者。
若在哺乳期，用人单位不签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，哺乳期女性遇此情况，可收集劳动关系证据，如工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、哺乳期单位不续签合同咋补偿
哺乳期单位不续签合同，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位在此期间不续签，属于违法终止劳动合同。
补偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
三、哺乳期单位终止合同有何赔偿
哺乳期内单位终止合同属违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
当我们探讨哺乳期内用人单位不签劳动合同需赔偿这一问题时，还有一些值得关注的要点。比如，在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需准备的详细材料有哪些？怎样才能确保收集到的劳动关系证据足够充分且有效？如果对维权过程中的任何环节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之举。专业法律人士将依据您的具体情况，为您全面解读，助力您在哺乳期遭遇此类问题时，能够清晰、准确地维护自身合法权益，让您的权益保障之路更加顺畅。
