一、厂里试用期开除有什么理由
厂里在试用期开除员工，需有合法理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等；若无正当理由开除则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，厂方若以员工不符合录用条件为由开除，必须有明确且已告知员工的录用条件与考核标准；以严重违反规章制度开除，规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工；因严重失职、营私舞弊开除，需造成重大损害；员工被依法追究刑事责任的，厂方方可开除。若厂方无正当理由开除试用期员工，违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金。当员工认为开除不合理时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、厂里试用期开除员工需遵循啥理由
在试用期内，厂里开除员工需遵循法定理由。根据《劳动合同法》规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如，招聘时明确岗位要求，员工却无法达到相应技能、业绩标准等。另外，员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等，用人单位也可解除。还有，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。但用人单位需有充分证据证明上述情况存在，否则可能构成违法解除劳动合同。若员工认为单位解除不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。
三、厂里试用期开除员工能随意找理由吗
厂里在试用期开除员工不能随意找理由。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该理由需基于与工作相关的客观事实，比如员工不符合录用条件等。若用人单位随意编造理由开除员工，属于违法解除劳动合同。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若员工认为用人单位的解除行为违法，劳动仲裁时用人单位需举证证明其解除理由合法正当，否则将承担不利后果，可能需向员工支付赔偿金等。
厂里在试用期开除员工存在诸多法律规定。那么，若厂方虽有理由，但员工对该理由存疑该怎么办呢？比如厂方称员工不符合录用条件，可员工觉得自己表现良好，这种情况下员工该如何争取自身权益？又或者厂方以规章制度来开除员工，可员工认为该规章制度不合理，这又该如何应对？这些细节问题关乎员工能否成功维权。若您在试用期遭遇类似厂里不合理开除的情况，对如何维护自身权益仍有诸多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您保障自身合法权益。
