一、厂里未签劳动合同有什么惩罚
厂里未签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、厂里未签劳动合同会面临怎样的处罚
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职3个月未签合同，那单位要从第二个月起，每月多支付一倍工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需支付11个月的二倍工资差额。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，还可对用人单位处以罚款。所以，厂里未签劳动合同面临的处罚较为严格，用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
三、厂里不缴纳社保会受到啥样的处罚
厂里不缴纳社保，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而且，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，单位需依法承担赔偿责任。所以，用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。
厂里未签劳动合同需承担相应法律后果。对于已经确定的二倍工资支付规定，还有一些细节值得注意。比如，这二倍工资的计算基数该如何确定？是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资？另外，如果用人单位在支付二倍工资后，又与劳动者补签了劳动合同，那劳动者还能否继续主张未签合同期间的其他权益呢？这些问题可能会在具体维权过程中出现。如果你对厂里未签劳动合同的法律后果及相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
