一、因为集体合同发生争议,要怎么处理
因集体合同发生争议，其处理方式如下：
首先，当事人可以协商解决。双方就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。
若协商不成，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。
通过这些法定程序，妥善处理集体合同争议，维护当事人合法权益。
二、集体合同发生争议该如何处理
集体合同争议分两类处理。因签订发生争议，双方应自行协商解决，协商不成可由劳动行政部门协调处理。劳动行政部门组织同级工会和企业组织代表共同协商，提出处理意见。
因履行发生争议，先由双方协商解决；协商不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁机构应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理，自受理仲裁申请之日起15日内审结。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，法院按普通程序审理，实行两审终审制。总之，处理集体合同争议要遵循法定程序，维护双方合法权益。
三、集体合同争议调解程序是怎样的
集体合同争议调解程序如下：首先，一方或双方当事人向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会受理后，会指定调解员负责处理。调解员需先调查了解争议情况，收集相关证据。然后，组织双方当事人进行调解，促使其平等协商，提出解决方案。在调解过程中，遵循自愿、合法、公正原则。若调解成功，双方达成协议，调解委员会制作调解协议书，双方应履行。若调解不成，当事人可自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内依法申请仲裁。需注意，调解并非解决集体合同争议的必经程序，但却是较为温和、高效的解决方式之一，有助于维护劳动关系和谐稳定。
当面临因集体合同发生的争议时，了解其处理方式至关重要。协商解决是第一步，若未能成功，工会依法申请仲裁、提起诉讼的途径也为权益保障提供了有力支持。劳动保障行政部门在必要时的协调处理，也确保了争议能在规定时间内得到妥善解决。那么，在实际操作中，如果工会在申请仲裁或提起诉讼时遇到证据收集方面的困难该怎么办？或者劳动保障行政部门在协调处理时，当事人对其处理结果不满意又该如何进一步维权？如果您对这些相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
