一、入职一直不签合同劳动者应该怎么办
若入职后单位一直不签合同，劳动者可采取以下措施：
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应立即与劳动者补订书面合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、入职不签合同劳动权益如何保障
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若遭遇此类情况，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。仲裁时，要清晰阐述入职时间、工作内容、工资待遇等情况，以便维护自身合法权益。总之，通过合法途径积极主张，能有效保障入职不签合同情况下的劳动权益。
三、入职没签合同如何索要双倍工资赔偿
首先，要确定劳动关系成立。可通过考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证据证明。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
索要双倍工资赔偿，可先与用人单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委审理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。注意，索要双倍工资赔偿有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
当面临入职后单位一直不签合同的情况时，我们详细了解了不同阶段劳动者可采取的措施。然而实际维权过程中，或许还有不少细节值得关注。比如申请劳动仲裁的具体流程是怎样的，准备哪些材料才能更顺利地维权？又或者向劳动监察部门投诉后，通常多久能得到反馈并解决问题？这些都是劳动者们可能关心的。如果您对这些后续问题或者自身在单位不签合同情况下的权益保障仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您妥善维护自身合法权益。
