一、小加工厂没签合同怎么赔偿
若小加工厂未与劳动者签订合同，赔偿分情况而论。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者还可要求单位补缴工作期间的社保。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。
二、小加工厂没签合同赔偿标准是什么
若小加工厂未与劳动者签订合同，根据《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但仍需补签合同。劳动者还可主张经济补偿。若因加工厂未签合同等过错导致劳动者解除劳动合同，加工厂需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、小加工厂未买社保会受怎样处罚
根据相关法律规定，小加工厂未为员工购买社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，如果因单位未买社保导致员工权益受损，比如员工发生工伤后无法通过社保获赔，员工有权要求单位承担相应赔偿责任。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。建议小加工厂尽快依法为员工购买社保，避免面临法律风险和不必要的经济损失。
当我们了解小加工厂未与劳动者签订合同的赔偿规定时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，劳动者在主张赔偿和补缴社保的过程中，如果遇到单位恶意拖欠或者拒绝执行的情况该怎么办？以及除了上述提到的赔偿和补缴社保，在这种未签合同的劳动关系里，劳动者的其他福利待遇如年假、加班工资等是否也受法律保障呢？如果你对这些问题或者未签合同赔偿的其他细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身合法权益。
