一、属于无效的劳动合同的有哪些
劳动合同在这些情况下无效或部分无效。以欺骗、威胁等不正当方式，让对方违背本意签或改合同，比如员工假学历入职，单位逼员工签不合理条款。
单位免除自身法定责任、剥夺员工权利，像规定不给加班工资这类约定。
违反法律强制规定，如工作时长远超法定上限。部分无效不影响其他，有争议则由劳动仲裁机构或法院判定。
二、无效劳动合同的认定标准是什么
无效劳动合同的认定标准主要有以下几种情况：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历骗取工作机会。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保等。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如，约定低于当地最低工资标准的劳动报酬。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被认定无效，从订立时起就没有法律约束力。已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。
三、无效劳动合同该如何进行法律认定
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历骗取入职。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定单位可不缴纳社保。违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的工资。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦认定为无效，自订立时起就不具有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当劳动合同出现无效或部分无效的情况时，比如以欺骗、威胁等不正当方式签订或更改合同，像员工假学历入职、单位逼员工签不合理条款，或者单位免除自身法定责任、剥夺员工权利，诸如规定不给加班工资这类约定，又或者违反法律强制规定，如工作时长远超法定上限等，都会给劳动者带来诸多困扰。而部分无效不影响其他部分的效力，若有争议则需由劳动仲裁机构或法院判定。你是否遇到过类似劳动合同方面的问题呢？如果对劳动合同无效或部分无效的具体判定、争议解决方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
