一、签了合同正常离职需要给违约金吗
这需视合同具体条款而定。一般情况下，若劳动合同中没有约定服务期、竞业限制等特定条款，正常离职无需支付违约金。
服务期条款下，若员工接受用人单位提供的专项培训费用并约定服务期，提前离职可能需支付违约金，数额以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限。竞业限制条款中，离职后在竞业限制期限内，员工违反约定到竞争单位工作或自行开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。
所以，关键在于合同有无此类特别约定，有则按约执行，无则通常无需支付违约金。
二、签合同后正常离职会被要求赔违约金吗
一般情况下，签合同后正常离职不会被要求赔违约金。
根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定违约金。
除此之外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。所以，只要不属于上述法定情形，正常离职无需赔违约金。
三、正常离职公司能以什么理由扣违约金
一般情况下，正常离职公司不能随意扣违约金。根据劳动合同法规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是劳动者违反竞业限制约定。
若不属于上述两种法定情形，公司以扣违约金为由扣工资是违法的。劳动者可与公司协商解决，要求其返还被扣款项；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得工资并赔偿损失。
在劳动合同违约金这件事上，除了依据合同条款判断是否需支付违约金外，还有一些容易被忽视的细节。比如违约金的支付方式是一次性付清还是分期支付呢？如果对违约金的具体支付方式有疑问，亦或是对合同条款本身是否合理存在困惑。又或者你不确定自己的离职情形到底是否符合合同约定。这些问题都可能让你感到迷茫。若你还想进一步深入了解劳动合同违约金相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的疑惑。
