一、三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到您的情况，如果三年劳动合同到期，公司不续签，应给予补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司不续签劳动合同，您有权获得相应经济补偿，可依此标准与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、三年劳动合同到期不续签公司需补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到三年劳动合同到期不续签，如果是公司不愿意续签，那么公司需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月薪5000元，工作三年，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果是你不同意续签，且公司维持或提高原劳动合同约定条件，那就没有补偿。
三、三年劳动合同期满终止有啥补偿
根据《劳动合同法》规定，三年劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你前十二个月平均工资是5000元，工作三年，那么用人单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
公司不续签劳动合同的补偿，是众多劳动者关心的问题。除了明确的经济补偿标准外，若在协商补偿过程中遇到阻碍，比如公司故意压低补偿金额，或者拒绝承认应有的补偿责任等情况，劳动者该如何应对呢？其实，法律赋予了劳动者多种权利和途径来保障自身利益。进一步了解如何收集有力证据、如何选择合适的劳动仲裁机构等相关知识，能让您在维护权益的道路上更加从容。若您还想深入探讨公司不续签劳动合同补偿的更多细节，或者在实际操作中遇到难题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效指导。
