一、要如何维护自己劳动合同权利
维护劳动合同权利，首先要熟悉合同条款，明确双方权利义务。若用人单位存在未按合同约定支付报酬、未依法缴纳社保等违约情形，可通过协商解决，与单位沟通要求纠正。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改。也可申请劳动仲裁，这是常见且有效的途径。仲裁时需提供能证明劳动关系及单位违约的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，留存好证据，依合法途径维护自身劳动合同权利，保障自身合法权益不受侵害。
二、劳动合同中如何保障自身合法权益
首先，要明确合同条款。仔细研读工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，确保清晰明确且符合自身期望。
对于劳动报酬，要约定清楚支付方式、时间及标准，避免模糊不清导致纠纷。工作时间和休息休假应符合法律规定，防止加班不给付合理报酬等情况。
同时，关注试用期规定，不得超法定时长，且试用期工资不得低于转正后工资的一定比例。
再者，了解合同解除和终止条件。用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求赔偿。
另外，注意保密和竞业限制条款。若涉及，需明确补偿标准等，以保障自身权益。
最后，妥善保管劳动合同，如有争议，可依合同条款及相关法律维护自身合法权益。
三、劳动合同中如何避免陷入侵权陷阱
要避免劳动合同中的侵权陷阱，可从以下方面着手。首先，仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键要素，防止约定不明产生歧义。比如，劳动报酬要明确具体金额、支付方式和时间。其次，关注休息休假条款，确保符合法定标准，避免用人单位不合理限制。再者，留意保密与竞业限制条款，如约定竞业限制需有合理补偿，且期限不得过长。另外，审查解除与终止合同条款，了解用人单位解除合同的合法情形及需支付的经济补偿。最后，注意合同中的违约责任条款，确保双方权利义务对等，若用人单位违法约定，劳动者有权拒绝。总之，签订劳动合同前要谨慎审查，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
在维护劳动合同权利的过程中，除了上述提到的常见途径和要点，还有一些细节值得关注。比如，劳动仲裁的审理期限一般是多久，了解这一点能让你更合理地安排后续行动。另外，若单位拒绝执行劳动监察部门的整改要求，又该如何进一步维权。这些问题都与维护劳动合同权利紧密相关。你是否在维护自身劳动合同权利时遇到过难题呢？如果对于劳动仲裁的审理期限、单位不执行整改要求后的解决办法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
